31/10/18

Las trabajadoras domésticas "estamos repensando para experimentar"




La Comisión Directiva del Sindicato de Trabajadoras del Servicio Domestico del Paraguay se reunió el martes 30 de octubre en el Centro de Documentación y Estudios (CDE) para escuchar la propuesta de posibilidad de hacer una experiencia innovadora desde la organización, con un programa de radio y un plan para llegar a más compañeras para que se sumen a la organización. La comisión entendió que se trata de una posibilidad para adquirir conocimientos, herramientas y habilidades de comunicación que son necesarias para las intregrantes del sindicato y para sumar más asociadas.

Este domingo 04 de noviembre seguiremos en Asunción planificando cómo hacer este programa y cómo hacer para que nos sirva para nuestro objetivo de llegar a más compañeras. Este espacio conjunto entre el Sindicato de Trabajadoras del Servicio Domestico del Paraguay y compañeras del Centro de Documentación y Estudios (CDE) será para sacar un proyecto piloto de tres meses de innovación en el marco de Rethink Experiment del Fondo de Igualdad de Género de Onu Mujeres.

Fotos: Javier Medina
 












19/9/18

Las trabajadoras domésticas del Mercosur y de Perú pedimos fin de la discriminación


  • Encuentro de trabajadoras domésticas del MERCOSUR





Trabajadoras domésticas Argentina, Brasil, Uruguay, Paraguay y de Perú se reunieron en Montevideo el 16 y 17 de setiembre para discutir sus propuestas para la XII Reunión de Ministras y Altas Autoridades de la Mujer (RMAAM), que tiene lugar en la misma ciudad con la presencia de la Ministra de la Mujer de Paraguay, Nilda Romero.

Este encuentro, fue organizado por Cotidiano Mujer, integrante de la Articulación Feminista Marcosur (AFM) con el apoyo de la Unión Europea y se constituyó en un espacio de diálogo entre las organizaciones de trabajadoras domésticas de diferentes países para acordar propuestas para las autoridades del Mercosur.

De Paraguay, participaron de este espacio de diálogo: Librada Maciel Sanabria del Sindicato de Trabajadoras Domésticas de Itapúa (SINTRADI), Marciana Santander del Sindicato de Empleadas del Servicio Doméstico del Paraguay (SINTRADESPY) y Myrian González, directora del Centro de Documentación y Estudios(CDE).

En este encuentro se elaboró un pronunciamiento que difundimos integramente aquí:

 PRONUNCIAMIENTO 

Mujeres trabajadoras domésticas, del hogar y casas particulares del Mercosur y Perú, reunidas en Montevideo los días 16 y 17 de septiembre de 2018, para definir conjuntamente líneas de acción y estrategias para la lucha de nuestros derechos, en el marco del Encuentro Regional “Compañera Braulia de Almeida”, nos dirigimos a Ustedes, Representantes de los Estados Parte del Mercosur para manifestarles cuanto sigue: 

1) Hemos analizado la situación actual del sector y constatamos que, si bien en nuestros países hemos avanzado en el reconocimiento de nuestros derechos laborales, vemos que la discriminación hacia nosotras continúa constituyendo el problema central para el acceso irrestricto a nuestros derechos.

2) No existe un cumplimiento efectivo de las leyes vigentes que rigen el trabajo doméstico, principalmente en lo referente a fiscalización, inspección y sanción a empleadores/as, así como la falta de registros en los seguros sociales de salud, pensiones y jubilaciones.

3) El Convenio N° 189 y su Recomendación N° 201, a pesar de haber sido ratificados en todos los países del Sur, no se aplica en la mayoría de ellos.

Por ello, reconociéndonos como parte de una de las mayores fuerzas laborales del Mercosur, y estando constituidas por una diversidad de mujeres trabajadoras, migrantes, indígenas, afrodescendientes, LGBT, exigimos que los Estados Parte del Mercosur:
- Implementen mecanismos para el cumplimiento de las leyes nacionales, de los tratados y convenios internacionales, en particular el Convenio N° 189 y la Convención de las Trabajadoras Migrantes
- Generen campañas informativas de difusión de nuestros derechos, así como servicios de asesoramiento jurídico por parte de los Ministerios a las trabajadoras domésticas, del hogar y de casas particulares.
- Destinen fondos que posibiliten la integración efectiva de las trabajadoras en la defensa de sus derechos.
- Reconozcan y garanticen la participación de la pluralidad y diversidad de las organizaciones de trabajadoras domésticas, del hogar y de casas particulares, y que sus propuestas sean consideradas a la hora de elaborar las políticas de trabajo, ya que somos nosotras las que conocemos la realidad del mismo.

Les pedimos que no sigan postergando nuestros derechos
No queremos seguir siendo las esclavas del Siglo XXI
Argentina:
• Asociación Civil de Derechos Humanos, Mujeres Unidas Migrantes y Refugiadas en Argentina (AMUMRA)
• Asociación Neuquina de Trabajadoras Domésticas (Neuquén)
• Sindicato de Empleadas de Casas de Familias de Entre Ríos (SECFER)
• Sindicato Personal de Casas de Familia (Córdoba)
Brasil: 
Federación Nacional de Trabajadoras Domésticas (FENATRAD)

Paraguay:
• Sindicato de Trabajadoras del Servicio Doméstico del Paraguay (SINTRADESP)
• Sindicato de Trabajadoras Domésticas y Afines de Itapúa (SINTRADI)

Perú:
• Federación Nacional de Trabajadoras del Hogar Asalariadas del Perú (FENTRAHOGARP)
• Sindicato Nacional de Trabajadoras del Hogar del Perú (SINTRAHOGARP)

Uruguay:
• Sindicato Único de Trabajadoras Domésticas del Uruguay (SUTD) 

26/6/18

100 % es lo mínimo

Compañeras: ¡Hemos dado un gran paso! Hoy miércoles 26 de junio del 2018 acaba de aprobarse por UNANIMIDAD en el SENADO nacional de Paraguay la modificación del Artículo 10 de nuestra ley y las trabajadoras domésticas para que podamos ganar salario mínimo. Ahora, nos tocará hacer lobby en diputados, pero este ha sido un gran paso y es una muestra de que podemos hacernos escuchar, de que nuestra voz vale! #IgualdadSalarialYa 100% es lo minimo.


 En octubre del 2015, cuando se aprobó nuestra nueva ley, dijimos que seguiríamos con la lucha hasta lograr la igualdad total. El 30 de marzo  del 2016 presentamos en la Cámara de Senadores el proyecto para modificar el Artículo 10 que nos discriminaba y ahora, dos años después, hemos logrado que nos reconozcan este derecho. Ahora tenemos que seguir el proceso en diputados para lograr la igualdad salarial. 

10 preguntas sobre el salario mínimo para las trabajadoras domésticas



 1-¿Por qué las trabajadoras domésticas exigen salario mínimo?
 
-Porque  el artículo 92 de la Constitución Nacional dice que  “el trabajador tiene derecho a disfrutar de una remuneración que  le asegure, a él y a su familia una existencia libre y digna. La ley consagrará el salario vital  mínimo y móvil (...)”. Es decir, ese salario mínimo está calculado en una canasta básica que es lo básico para cada trabajador y trabajadora.

2-¿Quiénes hacen el trabajo doméstico en Paraguay?
-El empleo doméstico es uno de los sectores que más mujeres emplea en el Paraguay. Según la Dirección General de Encuestas, Estadísticas y Censo (DGEEC) sostienen que  7,2% de la Población Económicamente Activa (PEA) ocupada se dedica al empleo doméstico. En el desagregado por sexo muestra que  tan solo el 0,9% de los hombres ocupados trabaja en este rubro, mientras que el 16% de las mujeres ocupadas se dedica al mismo. 231 mil personas se dedican a este rubro y de este número, aproximadamente 220 mil, es decir, la mayoría,  son mujeres. 

3- ¿Por qué tienen ganar salario mínimo si no tienen estudios?
-La ley del salario mínimo no se calcula de acuerdo a la formación o los años de estudios. Se calcula de acuerdo a una canasta básica necesaria para una familia. Y el salario mínimo, es lo mínimo. Las personas que tienen estudios,  en un régimen de meritocracia, deberían ganar más que el mínimo. 

4-¿Cómo van a pagar el salario mínimo a su empleada doméstica  los otros trabajadores que ganan salario mínimo?
-Las personas que ganan salario mínimo no tendrán condiciones para tener empleada doméstica. Si no tienen con quien dejar a sus hijos, las trabajadoras domésticas organizadas sostienen que debe exigirse al  Ministerio de Trabajo que controle a las empresas que deben tener guarderías y que todos los trabajadores, de todos los sectores, exijan un sistema nacional de cuidados que contemple guarderías y espacios accesibles, para las personas que ganan salario mínimo, incluyendo principalmente a las familias de trabajadoras domésticas. 

5-¿Por qué darles salario mínimo a las trabajadoras domésticas es una medida para combatir la pobreza?
-Del total de 230 mil trabajadores domésticos, el 92% son mujeres. 3 de cada 10 trabajadoras domésticas mujeres son jefas de hogar, es decir, con su trabajo sustenta a toda su familia. El 30% se encuentra en situación de pobreza,  el 38% en situación de pobreza extrema. 

6-¿Las trabajadoras que viven cama adentro ahorran en alquiler?
Las personas que trabajan en el régimen de “cama adentro” pueden ahorran en alquiler, pero pierden todo derecho sobre sus relaciones personales, la libertad incluso para disponer del descanso a la hora que quiere. Son las que más trabajan, generalmente no tienen horarios  de trabajo.  ¿A quién le gusta vivir en su lugar de trabajo y no tener la libertad de salir ni recibir visitas?

7-¿Por qué las organizaciones de trabajadoras domésticas rechazan que se les pague el 30% en especies?
-Porque así como propone el Senador Fernando Silva Facetti, no está claro que sea solo para los casos de las personas sin retiro. Entonces, el empleador o la empleadora podrían descontar de manera arbitraria. El ministerio de trabajo no tiene la capacidad de controlar. 

8- ¿Por qué hablan de “igual valor, iguales derechos”?
- Porque el trabajo doméstico conlleva responsabilidades importantes del cuidado de personas. Si para un empleado de empresa o de institución es importante su trabajo,  ¿qué tan importante es con quién deja a sus hijos o a quién deja su casa, su lugar de paz? ¿Cuánto vale eso? 

9- ¿Por qué todas las mujeres deberían apoyar la valoración del trabajo doméstico?
-Porque la valoración del trabajo doméstico pone en el centro de la mirada la importancia del cuidado de la vida humana. Entonces, las tareas que son necesarias para la reproducción de la vida, que generalmente hacen las mujeres y  no se ven, empiezan a cobrar valor.  En nuestra sociedad que le pone precio a todo, se ha cuidado de no valorar el tiempo de las mujeres colocándolo, por conveniencia, en un espacio de sentimientos “en nombre del amor”.

10-¿Hay algún otro argumento a favor del salario digno de  las trabajadoras domésticas?
-Además de los argumentos racionales, también hay argumentos religiosos a favor de la dignidad humana de las trabajadoras domésticas. El Papa Francisco hizo una homilía en dónde cuestionó a los cristianos que no tratan bien a sus empleadas domésticas. “(Alguien puede decir) No padre, yo nunca les he abofeteado. ¿Pero cómo la tratas (a tu empleada doméstica)? ¿Le pagas lo justo, le das las vacaciones pertinentes, es una persona o un animal la que te ayuda en casa?”, cuestionó